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Mitarbeiter
● Wir behandeln unsere Mitarbeiter als unsere eigene Familie und helfen uns gegenseitig.
● Die Schaffung eines sichereren, gesünderen und komfortableren Arbeitsumfelds ist unsere grundlegende Verantwortung.
● Die Karriereplanung jedes Mitarbeiters hängt eng mit der Entwicklung des Unternehmens zusammen, und es ist die Ehre des Unternehmens, ihnen zu helfen, ihren Wert zu erkennen.
● Das Unternehmen ist der Ansicht, dass es der richtige Geschäftspfad ist, angemessene Gewinne zu erhalten und die Vorteile so weit wie möglich den Vorteilen und Kunden zu teilen.
● Ausführung und Kreativität sind die Fähigkeitsanforderungen unserer Mitarbeiter, und pragmatisch, effizient und nachdenklich sind die Geschäftsanforderungen unserer Mitarbeiter.
● Wir bieten lebenslange Beschäftigungs- und Aktiengewinne des Unternehmens an.
Kunden
● Eine schnelle Antwort auf die Kundenbedürfnisse, um Super -Experience -Service zu bieten, ist unser Wert.
● Entfernen Sie die Arbeitsabteilung von Vorverkäufen und After-Sales, professionelles Team, um Ihre Probleme zu lösen.
● Wir versprechen den Kunden nicht leicht, jedes Versprechen und jeder Vertrag sind unsere Würde und unser Endergebnis.
Lieferanten
● Wir können keinen Gewinn erzielen, wenn uns niemand die von uns benötigten Materialien von guter Qualität liefert.
● Nach über 27 Jahren Niederschlag und Einführung haben wir bei Lieferanten einen ausreichenden Wettbewerbspreis und eine Qualitätssicherung geschaffen.
● Unter der Prämisse, das Endergebnis nicht zu berühren, behalten wir so lange wie möglich mit Lieferanten bei. In Ihrem Endergebnis handelt es sich um die Sicherheit und Leistung von Rohstoffen und nicht um den Preis.
Aktionäre
● Wir hoffen, dass unsere Aktionäre ein beträchtliches Einkommen erzielen und den Wert ihrer Investition erhöhen können.
● Wir glauben, dass unsere Aktionäre weiterhin die Ursache der weltweit erneuerbaren Energienrevolution der Welt vorantreiben und bereit sind, zu dieser Sache beizutragen und somit erhebliche Vorteile zu erzielen.
Organisation
● Wir haben eine sehr flache Organisation und ein effizientes Team, mit dem wir schnelle Entscheidungen treffen können.
● Eine angemessene und angemessene Autorisierung ermöglicht es unseren Mitarbeitern, schnell auf Anforderungen zu reagieren.
● Im Rahmen der Regeln erweitern wir die Grenzen der Personalisierung und Humanisierung und helfen unserem Team, mit Arbeit und Leben kompatibel zu sein.
Kommunikation
● Wir behalten die enge Kommunikation mit unseren Kunden, Mitarbeitern, Aktionären und Lieferanten über mögliche Kanäle.
Staatsbürgerschaft
● Die Rooder Group beteiligt sich aktiv am sozialen Wohlergehen, verewigt gute Ideen und trägt zur Gesellschaft bei.
● Wir organisieren und führen häufig öffentliche Wohlfahrtsaktivitäten in Pflegeheimen und Gemeinden durch, um die Liebe beizutragen.
1. Seit mehr als zehn Jahren haben wir den Kindern in den abgelegenen und armen Gebieten des Daliang Mountain eine große Menge an Materialien und Geldern gespendet, um zu lernen und zu wachsen.
2. 1998 schickten wir ein Team von 10 Personen in den Katastrophenbereich und spendeten viele Materialien.
3. Während des SARS -Ausbruchs in China im Jahr 2003 spendeten wir 5 Millionen RMB Vorräte an örtliche Krankenhäuser.
4. Während des Erdbebens von Wenchuan 2008 in der Provinz Sichuan haben wir unsere Mitarbeiter so organisiert, dass sie in die schlimmsten betroffenen Gebiete gehen und eine große Menge an Lebensmitteln und täglichen Notwendigkeiten gespendet haben.
5. Während der Covid-19-Pandemie im Jahr 2020 kauften wir eine große Anzahl von Desinfektions- und Schutzversorgungen und Medikamenten, um den Kampf der Gemeinde gegen Covid-19 zu unterstützen.
6. Während der Henan Flood im Sommer 2021 spendete das Unternehmen 100.000 Yuan Nothilfematerial und 100.000 Yuan in bar im Namen aller Mitarbeiter.
